Giuseppe De Petra è docente libero professionista e senior consultant nell’ambito della formazione e della consulenza manageriale per lo Sviluppo Organizzativo e l’HR Management. È autore del libro “I tre apprendimenti circolari per il management 5.0 – Il modello della Leadership Generativa tra Change Management ed Engagement Organizzativo Dal 2004 realizza progetti e attività di sviluppo organizzativo per le piccole, medie e grandi realtà imprenditoriali del territorio italiano. Ha collaborato e collabora con Società ed Enti per la formazione e la consulenza organizzativa. Scrive periodicamente articoli sul blog www.risorseumane-hr.it in tema di management e human resources.